+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли делать два штатных расписания для итр и рабочих

Можно ли делать два штатных расписания для итр и рабочих

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В связи с этим необходимо внести изменения в штатное расписание. В штатное расписание на ИТР была введена должность кладовщика агента по снабжению. Верно ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Недавно посещала семинар его проводил сотрудник государственной инспекции по труду на котором сказали, что организация обязана вести штатное расписание, но я читала, что в трудовом кодексе про это четко не написано.

Знаю, что если не вести штатное расписание есть риск того, что мы не сможем сократить штат если будет такая необходимость. Подскажите обязательно его вести или нет, так как мы его сейчас не ведем и понимать нарушаем ли мы что-то в данном случае или нет? И второй вопрос - про мыло. Так же сказали, что необходимо прописать нормы по обеспечению смывающими средствами мыло в трудовом договоре с каждым сотрудником, так ли это на самом деле?

У нас работают только офисные сотрудники it специалисты, менеджеры , есть уборщица. Во всех санузлах и на кухне всегда есть жидкое мыло в дозаторах. По факту сотрудники не занимаются такой работой, что у них постоянно пачкаются руки. Правильно ли я понимаю, что нашим сотрудникам формулировку про мыло в трудовом договоре прописывать не нужно или нет ни для кого исключения в данном вопросе?

Если прописать все же нужно, то как это правильно оформить - дополнительным соглашением или приложением к трудовому договору и какая должна быть формулировка? Заранее спасибо. Читать статью. Примечание : для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения.

Вместе с тем, несмотря на то, что обязанность работодателя- коммерческой организации разрабатывать и утверждать штатное расписание на законодательном уровне не установлена, существуют веские аргументы в пользу его оформления:. Все о Штатном расписании вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Кроме того, наименование должности в трудовом договоре приказе о приеме на работу, трудовой книжке должно быть указано в соответствии со штатным расписанием организации ст. Из Письма Роструда от Отсутствие штатного расписания, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Могут возникнуть споры в связи с возможным сокращением численности штата работников. В процедуре сокращения штатное расписание играет немаловажную роль, так как штатное расписание отражает и экономическую ситуацию в организации. Поэтому, если работодатель будет проводить данную процедуру, то ему придется обосновать свои действия, подкрепив соответствующими локальными нормативными актами. Кроме того, в отдельных случаях отсутствие штатного расписания может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст.

Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:.

В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения п. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно. Штатную численность сотрудников организации или отдельного подразделения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. При этом для отдельных видов деятельности, а также учреждений и организаций существуют законодательно установленные нормативы численности, обязательные для исполнения. В большей степени это касается государственных учреждений и ведомств.

В то же время существует целый ряд законодательных актов по определению штатной численности, которые носят рекомендательный характер. В частности, такие Рекомендации предусмотрены для бюджетных организаций.

В этом документе в основе расчета штатной численности заложены нормативы по труду, на основании которых рассчитывается необходимое число сотрудников для выполнения той или иной трудовой функции.

Нормативный фонд рабочего времени одного сотрудника за год условно принимается за часов. Такой порядок содержится в пункте 2. Несмотря на то что указанные Рекомендации адресованы бюджетным учреждениям, порядок расчета численности, приведенный в этом документе, могут применять и любые коммерческие организации. Помимо самой методики, Рекомендации содержат перечень межотраслевых нормативов по труду, которые могут быть использованы при определении численности сотрудников как бюджетных, так и коммерческих организаций приложение 1 к Рекомендациям.

Подобные нормативы утверждены, в частности, для:. Ряд из указанных нормативов содержит специальные методики расчета численности сотрудников, на основе которых организации также могут сформировать общую численность сотрудников или численность отдельных подразделений. Руководствуясь полученными по итогам расчетов данными, организация составляет и утверждает штатное расписание ст.

По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Вместе с тем, для расчета численности тех или иных сотрудников могут применяться различные нормативы и методики расчета. Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников кадровой службы на основании норм времени на конкретные виды работ, которые приходится выполнять сотрудникам отдела кадров, и их объемов.

На основе планируемых данных с применением нормативов руководитель отдела кадров составил таблицу с необходимыми видами работ и рассчитал соответствующие коэффициенты. Коэффициент К принят равным восьми п. Такой порядок установлен в пункте 1. Годовую трудоемкость нормируемых работ Т н на основе составленной таблицы руководитель отдела кадров рассчитал по формуле:.

Годовую трудоемкость ненормируемых работ Т нн руководитель отдела кадров рассчитал по формуле:. Далее на основе составленной таблицы руководитель отдела кадров рассчитал общую годовую трудоемкость Т о по формуле:. Нормативную численность сотрудников кадровой службы Ч руководитель отдела кадров рассчитал по формуле:. Итого нормативная численность сотрудников кадровой службы Ч по расчету составила два человека 4 чел. Если при этом на кадровую службу возложены обязанности по ведению воинского учета, необходимо провести соответствующий расчет численности сотрудников, занимающихся воинским учетом в организации.

По общему правилу вопрос о распределении должностей по отделам решается по усмотрению руководства организации. Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам или иным структурным подразделениям. Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции ст.

При этом необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда и необходимости равной оплаты за труд равной ценности ст. Для распределения должностей внутри структурных подразделений можно воспользоваться и рекомендациями по определению численности, например, сотрудников кадровой службы. В отношении бюджетных учреждений распределение должностей внутри структурных подразделений также происходит по решению руководства, но с учетом ряда ограничений.

Так, в федеральных госорганах распределение должностей по отделам происходит с учетом предельной утвержденной численности сотрудников и бюджета учреждения см. Трудовое законодательство не запрещает работодателю создавать структурные подразделения например, отдел, участок и т. Вместе с тем, создание структурного подразделения по общей логике предполагает наличие нескольких сотрудников, работающих в нем, и их вертикальную подчиненность руководителю такого подразделения.

Поэтому во избежание споров с проверяющими органами создавать структурное подразделение отдел из одного сотрудника не рекомендуется. Подробнее о мотивации сотрудника, единолично обеспечивающего то или иное направление деятельности компании, а также о возможности создания отдела, состоящего из одного руководителя этого отдела, см. Может ли отдел состоять из одного начальника этого отдела.

При этом квалификационные справочники по общему правилу являются рекомендованными к использованию документами. Исключение составляют случаи, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Исходя из указанного в общем случае в штатном расписании может быть предусмотрена должность руководителя отдела при отсутствии других штатных единиц в этом отделе. Вместе с тем, во избежание несоответствия названия должности и при необходимости дополнительного мотивирования сотрудника, единолично обеспечивающего то или иное направление деятельности компании, его должность можно обозначить как заместитель руководителя по соответствующему направлению.

Так, например, вместо создания отдела кадров, состоящего только из начальника этого отдела, можно рекомендовать ввести в штатное расписание должность заместителя руководителя организации по персоналу. Коммерческие же организации вправе самостоятельно решать, при какой численности сотрудников структурного подразделения необходимо вводить должность заместителя начальника отдела.

На практике применяют такой подход: сравнивают фактическое количество подчиненных с принятыми нормами управляемости. Если эти нормы превышены в 1,5 раза, то введение в штатное расписание должности заместителя руководителя отдела целесообразно.

Норма управляемости представляет собой количество сотрудников, которыми непосредственно управляет один руководитель и которые находятся в его непосредственном подчинении. Нормы управляемости применяют при построении организационной структуры организации.

С их помощью можно рассчитать численность руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления. Данный показатель чаще всего определяют опытным путем, и конкретная норма зависит от следующих факторов:. В настоящее время единого документа по определению норм управляемости не существует. Ранее в СССР существовали рекомендации по определению численности сотрудников, в том числе управленческого состава на производственных предприятиях различных видов и сфер деятельности.

Данные рекомендации по нормированию труда были получены на основании анализа промышленных процессов тех времен т. В то же время для государственных структур отдельными подзаконными актами утверждены методики расчета численности работников, в том числе руководящего состава.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от

Составление штатного расписания организации

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Составляем штатное расписание на предприятии

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в 1С ЗУП 8 3
Сообщения без ответов Активные темы.

.

Вопрос-ответ

.

.

.

"Знающие люди" сказали, что для ИТР нужно разработать штатное расписание, а для рабочих А как Вы сами различаете штатное расписание и штатную ведомость? только первый термин - для такой категории персонала, как рабочие, а второй Однако при этом желательно выполнить два условия.

Вопросы специалистов по кадрам о штатном расписании

.

Как вести штатное расписание?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Такое ощущение,что комментаторы даже не слушали,о чем речь))Лишь бы поплакать.

  2. Рубен

    Почему диктофон то нужен. мы всегда пишем. а что находим в усб или фсб. можно и еще куда. ну и на ютуб

  3. hauteluli

    Что бы все побежали массово платить и быстренько собрать кучу денег и вывести заграницу

© 2018-2021 travel-diskont.ru