+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за распространение персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4 работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Защита персональных данных работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных I travel-diskont.ru

П рошлым летом законодатели внесли значительные изменения в Федеральный закон от Так, ужесточены меры, направленные на защиту персональных данных ПДн , и ответственность за их неисполнение, уточнен перечень отношений, попадающих под действие закона, и круг лиц, на которых он распространяется.

Кроме того, все документы организаций-операторов должны быть не только приведены в соответствие с новой редакцией Закона о персональных данных, но до 1 января года организации-операторы должны направить в территориальный орган Роскомнадзора РФ уведомление в установленной форме с приложением необходимого пакета документов п. Практика показывает, что, несмотря на грозное предупреждение, а также то, что указанный срок с 1 января года продлевался официально не один раз, до сих пор не многие работодатели относятся к Закону о персональных данных с должной серьезностью.

Некоторые руководители считают, что он к их деятельности вообще не имеет отношения, другие толком и не понимают, что надо делать закон действительно написан так, что неспециалисту разобраться в нем довольно сложно. Есть также распространенное заблуждение, что если в организации не ведется автоматическая обработка персональных данных, все по старинке — горы пыльных стеллажей и тонны папок — то и делать ничего не надо.

Но это не так. Проще говоря, если в организации есть хоть одно личное дело а оно есть у всех: генеральный директор — тоже работник, и на него распространяются все правила Трудового кодекса по оформлению кадровой документации , это считается сбором, хранением и обработкой персональных данных в целях Закона о персональных данных.

В некоторых крупных совместных предприятиях, филиалах и представительствах зарубежных компаний информация, содержащая персональные данные, размещена на компьютерах, находящихся за рубежом, и руководители считают, что и претензий к ним быть не может. Но вот контролирующие органы с ними не согласны — обработка персональных данных без автоматизации также должна вестись определенным образом, и абсолютно не важно, где физически находятся эти персональные данные, важно, кто их обрабатывает.

А раз пока никого вокруг не трогают, никто ни на кого не жалуется, можно жить спокойно. Определенная логика в этом есть: предприятий, которые должны зарегистрироваться в качестве операторов персональных данных, оказалось много, и за всеми сразу не уследить. Да и граждане даже меньше, чем руководители предприятий, знают, на что конкретно и куда именно можно жаловаться. Сделать-то это совсем несложно: нужно просто найти гражданина, чьи персональные данные обрабатывались организацией, и предложить ему обратиться в Роскомнадзор России орган, уполномоченный Законом о персональных данных осуществлять контроль за соблюдением этого закона с жалобой на нарушение порядка обработки его персональных данных.

Таким гражданином может стать, например, бывший работник предприятия, оставшийся чем-то недовольным после увольнения. А уж с персональными данными сотрудников практически всегда не все идеально.

Само собой, ему не только подскажут, куда обратиться, но и все напишут за него…. Попробуем разобраться, на кого действительно распространяется действие данного закона и чем могут грозить предпринимателям и работникам, имеющим отношение к сбору, обработке, хранению и утилизации ПДн в основном это работники кадровых подразделений и бухгалтерии , подобные заблуждения. Согласно ст. Как видим, этот закон касается практически всех организаций всех форм собственности, а также филиалов и представительств, зарегистрированных на территории Российской Федерации.

Более того, распространяет он свое действие на физических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые работают с ПДн а это, например, данные наемных работников и клиентов. Следует отметить, что с момента внесения поправок Федеральным законом от В частности, согласно статистическим данным Роскомнадзора, опубликованным на официальном сайте ведомства www.

Кроме того, предприятий, где есть в наличии весь комплект локальных нормативных актов, необходимый для защиты ПДн в соответствии с законом, назначены ответственные за неразглашение ПДн и подписаны соответствующие обязательства, ничтожно мало.

Практически во всех организациях отсутствует текущий контроль за соблюдением мероприятий по защите ПДн. Во многих компаниях особенно небольших отсутствуют специальные сейфы или хотя бы закрывающиеся ящики для личных дел сотрудников, дела стоят на открытых стеллажах, доступ к которым имеет любой вошедший.

Это может показаться неважным только на первый взгляд. На самом деле, кроме проблем, связанных с плановыми и внеплановыми проверками контролеров, из-за такой халатности у работников могут возникнуть серьезные проблемы.

Приведем пример из практики. В обеденный перерыв она зашла в отдел кадров сейф, как всегда, был открыт, а все работники ушли обедать и выписала из личного дела домашний адрес и телефон, имя супруги и ребенка, кое-какие данные из автобиографии.

Хорошо, что все раскрылось до того, как несчастные супруги успели развестись. Но сколько было потеряно нервов, в семье начались скандалы, ребенок получил тяжелую моральную травму. Любвеобильную даму уволили, ловелас уволился сам, сотрудницам отдела кадров объявили выговор, сейф и кабинет закрыли для посторонних.

Но это было задолго до принятия Закона о персональных данных, иначе потерпевшие муж и жена могли взыскать с предприятия значительную сумму морального ущерба, а наказание виновных было бы гораздо жестче. Прошло много лет, но с тех пор руководитель этой компании всегда принимает строгие меры вплоть до выговора виновным , когда замечает нарушения, которые могут привести к разглашению персональных данных сотрудников.

У знакомого начальника отдела кадров все бумаги на столе лежат или в папках, или под каким-нибудь журналом.

Если кто-то неожиданно входит в кабинет, она быстро переворачивает рабочие документы, сворачивая окошко кадровой программы на мониторе… Скажете — паранойя? Или имеют дурную привычку подходить с документами на подпись сзади или сбоку и вставать, с любопытством разглядывая экран и документы на столе? Увольнение — далеко не самое страшное наказание за нарушение требований Закона о персональных данных.

В соответствии со ст. В Таблице перечислено, какие проблемы могут возникнуть у операторов ПДн, а также ответственных лиц. Основным контролирующим ведомством в сфере защиты ПДн, который мы уже упоминали, является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор РФ. В целом служба отвечает за организацию защиты и обработки ПДн.

Она проверяет технические средства защиты ПДн, работающие с помощью некриптографических способов защиты информации. ФСБ России осуществляет надзор над разработкой, изготовлением, реализацией и использованием криптографических шифровальных средств защиты ПДн, а также над предоставлением услуг по шифрованию ПДн при обработке их в информационных системах.

Федеральная инспекция труда России также имеет полномочия на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением норм ТК РФ и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включая защиту персональных данных ст. Очень хочется закончить статью на позитиве. В новой редакции Закон о персональных данных такой позитив есть — это ч. По сути, он является спасательным кругом для большинства организаций, которые занимаются обработкой персональных данных.

Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных, обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством, а также необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор, или в иных аналогичных целях. Это огромное преимущество. Во-первых, организациям, которые обрабатывают ПДн исключительно в рамках трудового законодательства, не надо регистрироваться в органах Роскомнадзора РФ в качестве операторов ПДн и составлять уведомление с перечнем мер и действий по защите персональных данных и еще довольно большого объема сведений, перечисленных в п.

То есть операторами ПДн они являются, Закон о персональных данных должны соблюдать и всю документацию по защите ПДн привести в соответствие с законом, но уведомления до 1 января года в Роскомнадзор России им подавать не нужно. Во всяком случае — согласно редакции закона, действующей на данный момент.

Во-вторых, чтобы соблюсти требование Закона о защите персональных данных и привести все документы в соответствие с летними изменениями, им необходимо лишь наладить внутреннюю систему защиты информации, содержащей ПДн, и принять ряд локальных нормативных актов.

К слову, в организациях, которые строго соблюдают закон и отслеживают все изменения, такие локальные нормативные акты уже давно есть, они оговорены в гл. Поэтому компаниям лишь необходимо внести в эти акты соответствующие изменения. В-третьих, основной источник проверок Роскомнадзора — ошибки и нарушения в уведомлениях у тех операторов ПДн, для которых подача уведомлений обязательна.

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Есть важный момент - согласно п. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время.

Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе. Как и с любым увольнением, при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока может возникнуть масса проблем. Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело.

Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами. Изучим виды споров, которые возникают между организацией и подчиненным, заключившими срочный трудовой договор. Выясним природу таких отношений и порядок их надлежащего оформления. А также разберемся, как работодателю защищаться от необоснованных требований бывших сотрудников. Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда.

Ее размер обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на порядок больше. Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Разберемся, что такое моральный вред, как работники могут его доказать и что делать работодателям, чтобы минимизировать потери.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Успей подписаться. Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Прецедент.

Ответственность работодателя за нарушения Закона о персональных данных. Семеновская Светлана. В прошлом году законодатели ужесточили меры, направленные на защиту персональных данных и ответственность за их неисполнение. За нарушение требований Закона о персональных данных ответственные могут поплатиться не только репутацией работодатели и местом работы должностные лица, отвечающие за сбор, обработку и хранение таких данных , но понести гражданскую, административную и даже уголовную ответственность.

Автор рассказывает, какие проблемы могут возникнуть при нарушениях закона и как их предотвратить. Само собой, ему не только подскажут, куда обратиться, но и все напишут за него… Попробуем разобраться, на кого действительно распространяется действие данного закона и чем могут грозить предпринимателям и работникам, имеющим отношение к сбору, обработке, хранению и утилизации ПДн в основном это работники кадровых подразделений и бухгалтерии , подобные заблуждения.

Пример 1. В следующих номерах читайте о том, как привести документы в соответствие с Законом о персональных данных. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Ответить 0. Анонимный гость.

Работодатель вправе получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника. Работодатель и его представители обязаны соблюдать установленные законодательством требования при получении, хранении и обработке персональных данных работника ст.

Директор по правовому обеспечению и корпоративному управлению акционерного общес Полный список авторов Тема защиты персональных данных в последнее время особенно актуальна. Виной тому новые нормы об административной ответственности за нарушение Федерального закона от С 1 июля года вступили в силу поправки 2 в статью Данные поправки значительно увеличивают штрафы для операторов персональных данных. Для юридических лиц максимальный штраф теперь составляет 75 рублей, до принятия поправок в КоАП.

Глава 14. Защита персональных данных работника

Работодатель, принимая сотрудника на работу, запрашивает у него определенные сведения. В статье расскажем, что считается персональными данными, какие обязанности по их защите установлены для работодателей и какая ответственность за их несоблюдение ждет нарушителей. Разберем каждый вид ответственности. Теперь новая формулировка статьи Доска почета, размещенная публично, является общедоступным источником персональных данных. Наказывается такое деяние ст.

Персональные данные: что грозит за нарушение закона

П рошлым летом законодатели внесли значительные изменения в Федеральный закон от Так, ужесточены меры, направленные на защиту персональных данных ПДн , и ответственность за их неисполнение, уточнен перечень отношений, попадающих под действие закона, и круг лиц, на которых он распространяется. Кроме того, все документы организаций-операторов должны быть не только приведены в соответствие с новой редакцией Закона о персональных данных, но до 1 января года организации-операторы должны направить в территориальный орган Роскомнадзора РФ уведомление в установленной форме с приложением необходимого пакета документов п. Практика показывает, что, несмотря на грозное предупреждение, а также то, что указанный срок с 1 января года продлевался официально не один раз, до сих пор не многие работодатели относятся к Закону о персональных данных с должной серьезностью. Некоторые руководители считают, что он к их деятельности вообще не имеет отношения, другие толком и не понимают, что надо делать закон действительно написан так, что неспециалисту разобраться в нем довольно сложно. Есть также распространенное заблуждение, что если в организации не ведется автоматическая обработка персональных данных, все по старинке — горы пыльных стеллажей и тонны папок — то и делать ничего не надо. Но это не так.

Все разделы сайта - управление персоналом , кадровое делопроизводство , образцы документов - заполняются с учетом трех правил: наглядность , информативность , удобство. Журнал "В курсе дела".

Безопасность информации, в том числе персональных данных, в организации зависит от множества факторов. Руководители принимают различные меры для построения системы защиты, но зачастую они не работают из-за неправильно расставленных приоритетов. Одним из самых важных элементов защиты является человеческий фактор. Если для сотрудников неправильно построена система наступления ответственности за разглашение защищенной информации, то остальные меры защиты уже не важны. Разглашение охраняемой законом информации, в частности персональных данных, может привести к существенным проблемам для руководителя и компании в целом. И именно понимание работников неотвратимости наступления ответственности за разглашение персональных данных будет являться основополагающим фактором в системе защиты. В соответствии с требованием ст. Исходя из смысла ст.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Лицам, нарушившим требования закона о персональных данных , в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и даже дисциплинарная таблица 1. При этом административная ответственность с 1 июля года ужесточилась — вместо одного состава правонарушения ст.

.

.

Так, ужесточены меры, направленные на защиту персональных данных (​ПДн), и ответственность за их неисполнение, уточнен есть у всех: генеральный директор – тоже работник, и на него распространяются все правила 1 Закона о персональных данных его действие не распространяется только на.

Ответственность работодателя за нарушения Закона о персональных данных

.

Ответственность работника за разглашение персональных данных

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Эх! Гладко было на бумаге, да забыли про овраги . А конституция РФ вещь полезная, у меня в туалете лежит, рядом с трудовым кодексом. А в холодильнике вместо еды портрет царя и патриарха.

  2. Владислава

    Спасибо, действительно это большая проблема, уже несколько раз сталкивалась с этим

  3. Лариса

    Спасибо за информацию! Дай Бог нам всем мира.

  4. Милица

    Хуй им в жопу а не налог.

  5. Поликарп

    АЕС вовсе не этого хотели. А судя вашей логики, если вы захотите повышение зп то начальству надо будет просто уменьшить её в 2 раза и тогда вам тоже скажут, что не нужно было рыпаться. Нормально же жили.

© 2018-2021 travel-diskont.ru