+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Социальные гарантии в трудовом договоре образец

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с работником (скачать образец)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах:. Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным.

Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:.

Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ ст. Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава гл. Здесь отражены:. Гарантии и компенсации в трудовом праве также предусмотрены для работников с вредными или опасными условиями труда.

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе коллективном договоре. Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:. ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него ст. Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы. Кроме того, работодатели вправе взять на себя дополнительные обязанности в части социальных гарантий, повышающие привлекательность работы у них. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее. Законодательная основа социальных гарантий Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ Социальные гарантии для педагогических работников Социальные гарантии для работников медицины Социальные гарантии для сотрудников полиции Дополнительные социальные гарантии Итоги.

Законодательная основа социальных гарантий Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах: с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя; с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть: общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников; отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях; региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные: с заключением трудового договора гл.

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные: с направлением в командировки гл. Все вышеописанные гарантии учитывайте при заключении трудового договора. Социальные гарантии для педагогических работников Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ ст.

Социальные гарантии для работников медицины Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. Социальные гарантии для сотрудников полиции В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава гл.

Здесь отражены: особенности формирования оплаты за труд, в т. Дополнительные социальные гарантии Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе коллективном договоре. Допускается принятие его: для отрасли; групп работников и групп работодателей; отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

Что же входит в соцпакет? Работодатель может, например, взять на себя обязательства: по доплате за стаж работы выслугу лет ; выдаче материальной помощи по определенным поводам; оплате подарков работникам к праздничным датам; оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест; полной или частичной оплате питания на работе; страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому; предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха; оплате медицинского обслуживания; полной или частичной оплате отдыха; бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала; оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада группы ; компенсации расходов полной или частичной на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

Итоги Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать.

Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Трудовой договор. Образец, типовая форма.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Образец (примерная форма) трудового договора

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах:. Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками. Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:.

Социальные гарантии в стандартном трудовом договоре (образец)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выбрав соответствующий вашей ситуации образец доверенности , вы уточняете действия, на совершение которых вас уполномочивает ваша организация в лице руководителя. Обращайте внимание на срок, на который выдается доверенность. Иногда нецелесообразно оформлять доверенность на маленький срок например, несколько дней потому как приходится на практике могут измениться сроки для совершения определенных действий. И придется заново оформлять доверенность. Указанные составляющие приведены в Положении об оплате труда. Если изначально они установлены на определенное время и периодически меняются работодателем, то нарушений нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.
Понятие трудового договора.

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах:. Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками. Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:. Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ ст. Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава гл.

Какие есть социальные гарантии у работников

.

.

.

Законодательная основа социальных гарантий Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может.

Трудовой договор.Образец, типовая форма

.

Трудовой договор социальные гарантии образец

.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Сижу такой и думаю , боже как дальше жить ? Нужно за квартиру заплатить , детишек одеть, обуть , накормить , а денег не хватает и вот оно чудо свершилось ! Спасибо вам о великие депутаты , хоть раз подумали о том как улучшить уровень жизни своих граждан . Теперь буду жить как у бога за пазухой Молодцы депутаты , С Новым Годом ВАС ЧЕРТИ !

© 2018-2021 travel-diskont.ru